Notre Charte

Mission de l’association

• Regrouper et mettre en relation les professionnels des médecines complémentaires-alternatives, du développement personnel, et d'autres professions axées sur le bien-être humain.

• Créer des synergies et des collaborations entre les professions en partageant les connaissances pour avancer et évoluer ensemble.

• Offrir visibilité et crédibilité aux professionnels, facilitant ainsi la recherche par les clients et renforçant la confiance.

• Répertorier les salles ou cabinets disponibles à la location.

• Organiser des événements tels que des marchés, salons, ateliers, et formations.

 

Visions et objectifs

L’association vise à rassembler les artisans du bien-être pour fournir une large gamme de savoir-faire et compétences dans un cadre éthique et qualitatif. Notre objectif est de créer un réseau professionnel, un répertoire de contacts et des collaborations enrichissantes, notamment via :

• Un site internet regroupant les professionnels par région et catégorie.

• Des initiatives pour élargir la visibilité des membres en Suisse Romande et potentiellement à l’étranger.

 

Valeurs fondamentales

• Respect et intégrité dans les relations entre membres et envers la clientèle.

• Communication, entraide et solidarité pour coopérer et grandir ensemble.

• Bienveillance et confidentialité pour accompagner chaque client dans un environnement sûr et accueillant.

 

Motifs d'exclusion

1. Les statuts de l’association peuvent déterminer les motifs d’exclusion ou permettre l’exclusion sans indication de motifs.

2. Dans le cas où les motifs sont précisés, ils ne peuvent pas donner lieu à une action en justice.

3. Si les statuts ne prévoient rien, l’exclusion peut être prononcée uniquement par décision de l’association pour des motifs justes, tels que :

   • Manquement grave aux valeurs et principes de l’association.

   • Non-paiement répété de la cotisation annuelle après relance.

   • Conduite préjudiciable à l’image ou à la mission de l’association.

   • Non-respect des engagements professionnels ou déontologiques.

 

Clauses de responsabilités

• Clauses de responsabilité : les membres ne peuvent pas tenir l'association responsable de leurs actions individuelles.
   

Procédure Interne de Résolution des Conflits

1. Identification du Conflit :

   • Tout membre confronté à un conflit avec un autre membre doit en informer le Secrétaire de l'association par écrit, en décrivant la nature du conflit et les parties impliquées.

2. Médiation Initiale :

   • Le Secrétaire organise une réunion de médiation entre les parties concernées dans un délai de 14 jours suivant la réception de la notification du conflit.

   • La réunion de médiation est présidée par un membre neutre du Comité de l'association, choisi par le Secrétaire.

   • Les parties sont encouragées à exprimer leurs préoccupations et à rechercher une solution amiable.

3. Intervention du Comité :

   • Si la médiation initiale échoue, le conflit est porté devant le Comité de l'association.

   • Le Comité examine les détails du conflit et peut convoquer les parties pour des entretiens supplémentaires.

   • Le Comité propose une solution basée sur les valeurs et les statuts de l'association.

4. Décision Finale :

   • Si aucune solution n'est trouvée, le Comité prend une décision finale dans un délai de 30 jours après la médiation initiale.

   • La décision du Comité est communiquée par écrit aux parties impliquées et est considérée comme définitive et contraignante.

5. Suivi et Mise en Œuvre :

   • Le Secrétaire assure le suivi de la mise en œuvre de la décision du Comité.

   • Les parties sont tenues de respecter la décision et de coopérer pour rétablir un climat de confiance et de collaboration au sein de l'association.

6. Confidentialité :

   • Toutes les informations relatives au conflit et à sa résolution sont traitées de manière confidentielle.

   • Les membres impliqués s'engagent à ne pas divulguer les détails du conflit à des tiers non concernés.

 

Cette procédure vise à garantir une résolution équitable et respectueuse des conflits, tout en préservant l'harmonie et la coopération au sein de l'association.

 

Ressources et organisation

• Ressources humaines :

  • Présidente : Gaëlle Tornay Formaz

  • Responsable F&B : Valérie Garcia Gabioud

  • Secrétaire : Pauline Décaillet

• Ressources financières : cotisations des membres, participation aux événements et partenariats externes et dons.

• Ressources juridiques : Respect des articles 60 et suivants du Code civil suisse (CCS).

• Assemblée générale :

  • L’Assemblée générale ordinaire de l’association a lieu une fois par an.

  • Elle constitue l’organe suprême de décision, où chaque membre dispose d’un droit de vote.

  • Les décisions sont prises conformément aux statuts et à la majorité des membres présents ou représentés.